Colombie-Britannique - Vancouver et la région sud-ouest Lower Mainland
UFCW Local 247 a commandité le développement de TradesInfo.ca et prédécesseur TransferableSkills.ca
http://www.ufcw247.ca
Le secrétariat national à l’alphabétisation du RHDSC a fourni la majorité du financement de Transferable Trade Skills et InfoMétiers.ca. L'objectif de ce financement étant de s'assurer que les travailleurs canadiens soient en mesure de trouver l'information dont ils ont besoin pour identifier et évaluer les compétences de leur métier pour trouver un emploi et/ou une certification.
http://www.canada.gc.ca
Workplace Education Manitoba (WEM), a été créé en 1991 pour construire les compétences essentielles de sensibilisation, l'application et le renforcement de fonctionnement, ainsi que de développer des compétences essentielles des projets de formation et de praticiens au Manitoba. WEM est un succès et très bien considérés au niveau national pour modèle la façon dont les travailleurs, les entreprises et les gouvernements peuvent renforcer les capacités des partenaires à des compétences essentielles en milieu de travail au niveau provincial.
http://www.wem.mb.ca
Workplace Prior Learning Assessment and Recognition (WPLAR) sont les entreprises, les travailleurs et les gouvernements partenaires pour superviser les activités de travail RDA au Manitoba. Créé par la province en 2001, WPLAR est responsable de l'exécution et la commercialisation du Manitoba pour l'industrie fondée sur la RDA, y compris: la promotion de l'utilisation de la RDA sur le lieu de travail, la recherche des meilleures pratiques et l'innovation, le financement de projets pour le développement et la mise en œuvre et l'orientation de praticien de la RDA les normes et le développement.
http://www.wplar.ca
Établi depuis plus de 45 ans afin de facilité la mobilité des travailleurs de métiers à travers le Canada, Sceau Rouge est un programme de standards interprovincial formé à partir d'un partenariat entre les provinces, territoires et le gouvernement du Canada.L'objectif principal est de fournir aux travailleurs des métiers à travers le Canada, la possibilité de travailler partout en encourageant la standardisation des différents programmes de formation et certification pour les métiers.
http://www.red-seal.ca
La (CNP) fourni un langage standardisé pour décrire le travail effectué par les Canadiens dans le marché du travail.
http://www23.hrdc-drhc.gc.ca
LMI de veiller à ce que les Canadiens ont la qualité de l'information sur le marché du travail. Cette information comprend des descriptions de travail, d'emploi et les compétences requises, les salaires et traitements, où obtenir de la formation, associations et syndicats, et les tendances du marché du travail.
http://www.labourmarketinformation.ca
Job Bank is Canada's one-stop job listing web site that provides job listings throughout Canada, a Job Match tool, a resume builder, and a career navigator.
http://www.jobbank.gc.ca
Les compétences essentielles sont les compétences nécessaires pour vivre, apprendre et travailler. Elles sont à la base de l'apprentissage de toutes les autres compétences et permettent aux gens d'évoluer avec leur emploi et de s'adapter aux changements du milieu de travail. Grâce à des recherches approfondies, le gouvernement du Canada et d'autres organismes nationaux et internationaux ont déterminé et validé neuf compétences essentielles. Ces compétences sont mises en application dans presque toutes les professions et dans la vie quotidienne, sous diverses formes et à des niveaux de complexité différents. Il y a neuf compétences essentielles: lecture des textes, utilisation des documents, calcul, rédaction, communication verbale, travail d'équipe, formation continue, capacité de raisonnement, informatique.
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Le Gouvernement du Canada a contribué au financement de cette initiative.
